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他说：“很多国家以及越来越多的私企和大学都有了太空项目，但没有钱建自己的空间站。中国向它们提供了向载人航天平台发送有效载荷并在这里进行实验的可能性，这种可能性极其珍贵。”欧洲航天局已经派宇航员去中国培训，为了就是让他们有朝一日能够登上中国空间站，美国宇航员未来或许也能进入中国空间站。

值得注意的是，在利润增长的同时，捷信消费金融有限公司的不良贷款率略有上升。具体来看，截至2018年底，捷信消费金融有限公司发放贷款846.51亿元，不良贷款率达3.98%，2017年末的不良贷款率则为3.82%新京报记者 陈鹏编辑刘晓阳校对李铭

过去银行、电子钱包互不相通，市民往往需时为跨银行转帐付上手续费及等候两天以上。“转数快”打破银行及电子钱包隔阂，用户可以全天候、实时、跨银行及电子钱包转帐。此外，“转数快”更支援港元及人民币的转帐服务。换句话说，在9月30日后，市民不但可以将金额由中银香港（02388）实时地‘过数’到汇丰银行，更可以将金额转到支付宝香港或八达通等电子钱包。

交通运输部：春运前20天发送旅客超13亿人次央视网央视网消息：交通运输部发布数据，春节假期全国交通运输服务总体平稳有序，运量稳步增长。春运前20天（1月21日至2月9日）累计发送旅客13.95亿人次，增长0.79%。其中铁路发送旅客1.86亿人次，增长8.09%；道路发送旅客11.53亿人次，下降0.45%；水路发送旅客2119.3万人次，下降4.64%；民航发送旅客3543.18万人次，增长10.25%；邮政业务总量12.7亿件，增长58.2%。

海高通信称，由于2016年全资子公司经营了通信硬件设备业务，影响营业收入2.26亿元，而根据承诺，公司不再经营类似业务，导致2017年营业收入同比下降。有意思是，标的公司2017年的净利润并没有下降，反而同比上升14.5个百分点，为0.79亿元。

二是企业激励约束机制进一步健全。通过“引资本”促进“转机制”，混合所有制企业在完善市场化激励约束机制方面进行了富有成效的多样化探索，积累了丰富的实践经验。市场化选人用人制度日趋完善，职业经理人制度、高级管理人员社会化选聘制度等为企业源源不断输送高质量人力资本。按劳分配、按要素分配、按贡献分配取代了曾经的平均主义“大锅饭”，公开透明的员工晋升、流动和退出机制充分调动了员工的积极性与创造力，员工能进能出、管理人员能上能下、薪酬能增能减的目标得以实现。混合所有制企业还通过绩效薪酬、弹性薪酬、员工持股、模拟股份制等激励约束机制，最大限度地唤醒沉睡的人力资本，实现激励相容，打造资本所有者与劳动者利益共享、风险共担的责任共同体，激发企业内生活力与动力。